Наименование
Программы

- Программа развития муниципальной службы муниципального образования «Нежновское сельское поселение» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области

Основания для принятия Программы

- Федеральный закон от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
- Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 «О Федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации»

Разработчик Программы

- Администрация МО «Нежновское сельское поселение» МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области

Задачи

Программы

- Повышение качества муниципальных услуг;

- Проведение кадровой политики, предполагающей учет моральных, деловых и профессиональных и иных качеств муниципальных служащих;

- Целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих;

- Совершенствование кадровой работы и управления персоналом в органах местного самоуправления;

- Повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в прохождении муниципальной службы путем совершенствования общего психологического и мотивационного фактора;

- Упорядочение и конкретизация прав и обязанностей муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях;

- Оценка эффективности выполнения муниципальными служащими возложенных должностных обязанностей;

- Разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции;

- Развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;

- Обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности органов местного самоуправления;

- Совершенствование базы информационно - аналитического обеспечения кадровых процессов;

- Изучение, обобщение и распространение передового опыта по вопросам управления персоналом и организации муниципальной службы.

Основные цели
Программы

Ожидаемые результаты

- Совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы;

- Обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе;

- Создание социально - экономических условий развития муниципальной службы;

- Повышение профессионального уровня муниципальных служащих в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава;

- Развитие механизма предупреждения коррупции, выявления иразрешения конфликта интересов на муниципальной службе;

- Упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в должностных инструкциях;

- Внедрение в практику кадровой работы органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, при присвоении ему классного чина или при поощрении.

- Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы

- формирование эффективного кадрового потенциала муниципальной службы, совершенствование знаний и умений муниципальных служащих;

- качественное информационно – аналитическое обеспечение кадровых процессов;

- совершенствование и создание муниципальной правовой и методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы;

- повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

- снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих.

Исполнители
Программы

- Совет депутатов МО «Нежновское сельское поселение»
- Администрация МО «Нежновское сельское поселение»

Источники
финансирования

Целевые финансовые средства на реализацию Программы в 2011 году не требуются.

Все мероприятия проводятся в пределах средств бюджета МО «Нежновское сельское поселение», предусмотренных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, а также предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.
Средства на реализацию Программы на последующие годы будут предусматриваться при формировании местного бюджета на соответствующий год.

Контроль за
исполнением
Программы

- контроль реализации мероприятий Программы осуществляет координатор Программы

Наименование мероприятия

Исполнитель

Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам прохождения муниципальной службы

Главы администрации

Создание условий для планирования устойчивого карьерного роста муниципальных служащих, безупречно и эффективно исполняющих должностные обязанности, для систематического обновления и ротации кадров

Глава администрации, специалист по кадрам

Внедрение в практику кадровой работы правил, в соответствии с которыми длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении

Глава администрации, специалист по кадрам

Привлечение на муниципальную службу молодых инициативных специалистов, преемственность кадров

Глава администрации, специалист по кадрам

Предоставление возможности прохождения студентами практики в администрации поселения

Глава администрации

Проведение экспертизы муниципальных правовых актов о прохождении муниципальной службы

Специалист по кадрам

Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих:
а) определение приоритетных направлений профессиональной переподготовки (повышения квалификации) муниципальных служащих исходя из перспективных целей и задач органов администрации б) при формировании плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитывать эти приоритетные направления

Глава администрации, специалист по кадрам

Улучшение кадрового состава муниципальной службы путем:
- должностного (служебного) роста муниципальных служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств;
- эффективное исполнение должностей муниципальной службы путем привлечения высококвалифицированных кадров

Глава администрации, специалист по кадрам

Обеспечение надлежащих условий для качественного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей и оказания гражданам и организациям муниципальных услуг

Работники администрации

В сроки, установленные действующим законодательством, проводить аттестацию муниципальных служащих в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы

Специалист по кадрам, аттестационная комиссия

Использование современных информационных технологий:
- техническое оснащение компьютерным оборудованием и сетевыми коммуникациями;
- совершенствование системы информационного обеспечения деятельности администрации на основе сетевых компьютерных технологий

Работники администрации

Проведение экспертизы муниципальных правовых актов на коррупционность

Глава администрации, комиссия по противодействию коррупции

Ограничение вмешательства органов местного самоуправления в экономическую деятельность субъектов предпринимательства.

Глава МО, глава администрации

Повышение эффективности взаимодействия администрации и гражданского общества, а также повышение прозрачности их деятельности.

Глава МО, глава администрации

Эффективная деятельность комиссий по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе

Глава администрации

Модернизация системы информационного обеспечения.

Глава администрации